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2023房地产综合实力top500榜单发布

2023房地产开发企业综合实力T0P500,测评成果正式发布: 排名前十里面: 国央企单位占5家:中海、万科、保利、华润、招商。 且名列前茅。 民企占5家:碧桂园、龙湖、金地、绿城、新城。 关注余少,买房少吃亏。 ——————————————————————————— 晋东项目团购、江南项目团购、城东项目团购、厦门项目专业指导。 宁愿做地产界名声,不愿只为卖房而卖房,愿你能选到更合适自己的好房。 发布于 2023-03-23 03:56 ・IP 属地北京 房地产 房地产策划 房地产行业 2023房地产开发企业综合实力T0P500,测评成果正式发布: 排名前十里面: 国央企单位占5家:中海、万科、保利、华润、招商。 且名列前茅。 民企占5家:碧桂园、龙湖、金地、绿城、新城。

端午节

端午節瓶插蜀葵、石榴、菖蒲等花草,枝梢繫有香囊。盤中擺設粽子、荔枝、石榴,又貼靈符及鍾馗畫像驅邪. 端午節常見習俗有很多,最廣為人知的是划龍舟,還有掛菖蒲、佩香囊、喝雄黃酒、包粽子、立蛋和鬥石。 禳毒、驅疫、避邪 掛菖蒲

5種冷氣管線美化方式,冷氣管線隱藏不外露

最常見的冷氣管線美化方式是以冷氣管槽包覆排水管與冷媒管,冷氣管槽不僅能保護管線,看起來較為整齊,也有多種顏色與款式可供選擇,您可以依照家中牆面顏色選擇合適的的冷氣裝飾管槽。 冷氣管槽安裝前後對照。 2.木作包管或是製作窗簾盒 冷氣包管 (也稱包樑)是指在天花板與牆壁之間的夾角以少量木料將冷氣管線包覆,如果您家中的冷氣剛好裝在窗戶的上方,建議您可以請木工師傅在窗簾軌道上方設計一組能隱藏冷氣管線的窗簾盒,窗簾盒原本的用途是隱藏窗簾軌道和避免窗簾頂端漏光,只要將窗簾盒深度加深,不僅能完全隱藏冷氣管線,施作費用也比其他完全隱藏冷氣管線的美化方式更為實惠。 3.製作冷氣盒 冷氣盒是分離式室內機的 木作 底座,可隱藏冷氣的冷媒管、冷氣排水管與電源線,雖然耗費的木料與施工費用較高,但外觀看起來較為完整。

『駝背矯正帶』真的能改善駝背嗎!?

內含:防駝背帶、防駝秘笈影片教學,更加贈綁腿端正帶~. ,端正帶」能讓你的脊椎端正,坐姿挺立,防止腰酸背痛,還有許多的復健方式用途坐正帶示範(復健方法). 效果:. 1、恢復脊椎自然支撐. 2 、矯正不良坐姿. 端正帶(蔡凱宙 ...

陳啟銓評論曾文水庫「土角流金」風水寶地

清代傳奇名師林半仙傳人~陳啟銓大師於2022年,親自到曾文水庫「乾隆觀湖地」,做現場實地風水勘查,確認「這是一塊很大格局的好地理」...並表示:這塊大地理來龍有力、強大並帶倉庫旗鼓眾寶物由阿里山和玉山双龍飛騰而落脈,屬「飛龍在天」案山眾臣聚會、羅城藏風聚氣無凹風群水大會明堂、水多庫大、双龍得水龍非池中物!為一塊容... AboutPressCopyrightContact...

台達電2024首波徵才活動起跑 強化全球關鍵人才布局

台達轉職面談會針對有經驗族群的年後轉職需求,在台北君悅酒店舉辦1對1的面談徵才活動,為2024年首波的徵才活動,職缺涵蓋軟韌體、電源硬體、機構熱流等,也有品質、業務、顧問、商業開發等非工程職缺,第一季亦將展開密集的校園招募活動。 台達整體薪酬優於科技業水準,並透過薪酬機制獎勵員工創造績效,台灣地區員工除固定月薪,還有年終、績效與分紅等三項獎金。...

走道尺寸怎麼抓?設計對了讓家動線更順暢

圖片由巢空間室內設計提供,看看這個作品其他部分 . 副動線應配合格局與機能設計酌加寬度 . 客廳除了有入座動線,還可能還會連結陽台,或因開放格局設計讓動線穿越客廳到達其它區域,這些動線常會與櫥櫃、家具與觀看電視的距離互相牽連,所以即使副動線使用頻率較低於主動線,只要不低於 ...

十二生肖|2023年齡對照表、生肖年份、起源、性

IM Jan 18 2024 十二生肖|在中國文化中,十二生肖是一個非常重要的概念,是人們在日常生活中必須了解和掌握的知識之一。 十二生肖是中國傳統文化的代表之一,它們代表著不同的動物,每年都有一個動物代表著一年。 本篇文章將詳細介紹十二生肖年份、生肖年齡對照表和十二生肖的由來,以及與十二生肖相關的一些常見問題。 十二生肖年份 十二生肖年份是中國傳統文化中的一個非常重要的概念。 根據中國傳統文化,每一年都有一個特定的動物代表該年,這些動物分別為鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗和豬。 以下是中國傳統文化中的十二生肖年份列表: 生肖年齡對照表2023 十二生肖起源 十二生肖由來的起源可以追溯到古代中國。 相傳,在很久很久以前,中國的帝王希望了解天地萬物,於是他派出了十二位使者去探索。

向上管理這樣做:運用「足球賽」策略思維,聰明收服你的老闆!

簡單來說,向上管理就是先搞懂老闆怎麼想、怎麼做,然後助力他們更順利地完成工作。. 所以我們在這邊指的策略,並非是單純「控制」主管達到目的,也不是「改變」主管,我們最大的目標是透過這種溝通技巧來提高生產力。. 除了去了解老闆想要什麼、想要 ...

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